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Libro de sueldos digital

La A.F.I.P. cambió la forma en solicitar la información por sueldos.

Enterate acá las novedades.

Fuente: http://www.afip.gob.ar/LibrodeSueldosDigital/

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Información General

Los empleadores que confeccionen el Libro Especial dispuesto por el Artículo 52 de la Ley N° 20.744, en adelante “Libro de Sueldos Digital”, mediante el registro en hojas móviles deberán emitir dichas hojas a través del servicio con Clave Fiscal denominado “Simplificación Registral – Libro de Sueldos Digital”.

Objetivos

  • Emitir el Libro de Sueldos y Jornales (Ley N° 20.744, artículo 52), en forma digital y automática.
  • Facilitar la registración laboral, simplificando en un solo acto y a través de un único tramite la presentación de la Declaración Jurada y del Libro de Sueldos y Jornales (art. 39º, Ley 25.877).
  • Cumplir con las pautas del Gobierno Electrónico.

Sujetos alcanzados

Esta Administración Federal notificará a los empleadores que deberán confeccionar las hojas móviles mediante el sistema Libro de Sueldos Digital, siendo exclusivamente éstos los que deberán utilizar dicho sistema a partir de ese momento y como única alternativa viable a dichos efectos.

La notificación se efectuará a través de alguno de los procedimientos dispuestos por el Artículo 100 de la Ley N° 11.683, texto ordenado en 1998 y sus modificaciones, cuando la misma se realice en forma individual o, mediante el dictado de una resolución general, cuando se incluyan en forma masiva empleadores de determinadas actividades, sectores y/o jurisdicciones provinciales.

Beneficios

I. Simplicidad y Homogeneidad
EMPLEADOR ESTADO TRABAJADOR
  • Estandariza la emisión del Libro de Sueldos y Jornales
  • Evita la duplicidad en la carga de datos
  • Facilita el cumplimiento voluntario de las obligaciones
  • Integridad y unicidad de la información registrada (libro sueldo y DD JJ)
  • Mayor información disponible
  • Accesible para todas las autoridades de control
  • Facilita la prueba en juicios laborales
  • Evita el extravío y robo de libros
  • Normalización de circuitos de altas y bajas tempranas
  • Acceso en línea a sus datos declarados por su empleador
  • Celeridad en procesos de prueba documental en Juicios Laborales
  • Registro homogéneo y uniforme de la información de la relación laboral
II. Seguridad de los datos
  • Ingreso con Clave Fiscal, Perfil de Usuario y Firma Digital
  • Registro único e inalterable de cada novedad y de la información incorporada
  • Se podrá reconstruir la secuencia del Libro de Sueldos
  • Se respeta la Ley de Habeas Data

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